Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

В последние годы восстановление на работе путём возбуждения искового производства становится обычным делом. Тем не менее, случаи незаконного увольнения граждан со стороны работодателя, продолжаются и имеют тенденцию к росту.

Современная система трудового права строго регламентирует условия, при которых работник может быть уволен. А судебное производство соответствующих дел, инициирует соблюдение надлежащих нормативов и стоит на защите законных интересов и прав граждан. При незаконном увольнении работника, работодатель не только ущемляет права и имущественные интересы лица, но проявляет противоправное отношение к положениям трудового кодекса и конституционным правам человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Дела могут решаться!
  • Судебная практика
  • Восстановление в полиции
  • Случай судебной практики
  • После сокращения
  • Незаконно уволенный работник
  • Восстановление и оплата вынужденного прогула
  • За прогул
  • Заключение

Дела могут решаться!

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе осуществляется в соответствии со статьёй 394 ТК РФ. Это одно из центральных звеньев правоохранительной системы Трудового кодекса РФ, так как нарушения в отношении регулирующих трудовое право вопросах, сказываются на последующей трудовой деятельности незаконно уволенного лица.



Категории дел, связанные с расторжением трудового договора (увольнением) в одностороннем порядке со стороны работодателя, практически полностью основаны на дискредитации сотрудника, которая может опираться:

  1. На дисциплинарные взыскания в адрес уволенного сотрудника.
  2. На отсутствие необходимой квалификации, выявленной в результате прохождения аттестации.
  3. За отказ от выполнения вменённых работнику, обязанностей.

Соответственно, незаконными эти категории увольнений будут считаться в том случае, если они были проведены с нарушением нормативов, установленных для проведения процедур увольнения, соответствующих специфике прецедента. А также – если в качестве причины увольнения имелись в виду иные причины, не связанные с производственной необходимостью, такие как чувство личной неприязни, месть или показательное наказание. Подобные факты неприемлемы для руководителя, так как они осуществляются в соответствии с его эгоистическими убеждениями, а не в интересах дела.



Существуют и другие механизмы незаконного увольнения, которые связаны с сокращением, не обоснованным в отношении определённого работника или проведённые с нарушением установленных нормативов трудового законодательства.

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Во всех случаях незаконного увольнения, сотрудник имеет право отстаивать свои интересы в суде. При определении квалификации незаконного увольнения, решением суда, гражданин будет восстановлен в своих правах на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются мировым судьёй. Для судебного производства дела, незаконно уволенный гражданин освобождается от оплаты госпошлины.

При составлении искового заявления, незаконно уволенный гражданин должен позиционировать себя в качестве истца, а в качестве ответчика – руководителя организации, инициировавшего незаконное увольнение, с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. В основной части искового заявления ему надлежит подробно изложить все обстоятельства незаконного увольнения и охарактеризовать его неправомочность. В обращении к суду нужно изложить суть иска, который будет состоять из следующих пунктов:

  1. Просьба о восстановлении на работе.
  2. Требование к ответчику выплаты заработной платы в размере, установленном за время вынужденного (по вине ответчика) прогула.



Исковое заявление подаётся по месту нахождения организации ответчика.

Судебная практика

По делам о восстановлении опирается на богатый опыт, позволяющий подойти к вопросу объективно, исключая ошибки или перегибы.

Для того, чтобы выиграть дело в суде, необходимо подготовить правовую доказательную базу, которая поможет грамотно и безапелляционно отстоять свою точку зрения.

Кроме этого, в судебную инстанцию необходимо обращаться практически сразу же после факта незаконного увольнения, так как срок давности по этому типу исков, невелик. Работник обязан подать исковое заявление в течение месяца со дня получения приказа о незаконном увольнении.

Восстановление в полиции

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Случаи восстановления на работе в полиции отражают законное право гражданина на отстаивание собственных интересов в суде, а также являются мощным рычагом давления на принятие решений руководством. Эти случаи отличаются тем, что сотрудники полиции имеют, повышенную ответственность, в отношении трудовой дисциплины, в сравнении с прочими гражданами.

Степень ответственности устанавливается сторонами в момент подписания трудового договора и проведения аттестации, а также учитывается в процессе проведения судебного разбирательства. Также здесь существуют возможности и положения о переводе сотрудника на другую должность путём его перемещения в пределах региона, в случае предстоящего сокращения.



При восстановлении на службе в полиции, для написания искового заявления необходимо пользоваться служебной терминологией, например:

  1. Просьба о восстановлении на службе.
  2. Взыскание денежного довольствия за период вынужденного прогула.

Случай судебной практики

После уведомления аттестованного сотрудника полиции о сокращении его должности, он подал к руководству рапорт, с просьбой предоставления сведений о наличии вакантных должностей в пределах места проживания, а также – в других субъектах РФ. В течение двух месяцев после уведомления, ему не было предложено ни одной вакансии, после чего, в назначенный срок, был выдан приказ об увольнении по причине сокращения.

При обжаловании дела в суде, суд учёл все обстоятельства дела и тщательно изучил характеристики с места работы, в которых было достаточно поощрений и благодарностей. Рассмотрев справки о состоянии здоровья и признав его надлежащим, суд вынес решение о восстановлении на работе с предоставлением другой должности и выдачей денежного довольствия.

Положение о необходимости предложения не менее одной вакантной должности, распространяется также на государственных служащих, военнослужащих и сотрудников МЧС РФ.

В случаях восстановления на работе гражданских лиц, также существует возможность перевода специалиста на другую должность, но она не может обязать руководителя вменить данное положение в качестве обязательного.

После сокращения

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Гражданка обратилась с иском в суд о восстановлении после незаконного сокращения. В штате сотрудников отдела работало 6 человек. Она проработала в отделе более 10 лет. Три молодых сотрудницы устроились на работу в течение последних двух лет. Свои обязанности она выполняла надлежащим образом, нарушения трудовой дисциплины не допускала.



После получения уведомления о сокращении, она в письменной форме подала руководителю претензию, которую он проигнорировал. Гражданка записалась к нему на приём и просила объяснить причину его выбора в письменной форме. Руководитель отказал ей в резкой форме и ответил, что предприятию нужны молодые кадры. Суд, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание отсутствие диалога со стороны руководителя и высокий уровень квалификации работника, вменил руководителю обязанность восстановления её на работе и выплаты компенсации.

В другом случае, после проведённого сокращения в институте, с иском обратилась профессор кафедры (пенсионного возраста). Она претендовала о восстановлении на работе и требовании сокращения молодой сотрудницы ассистентки, соискателя аспирантуры, ссылаясь на свою высокую квалификацию.

Ответчик заявил, что в сложившихся условиях, ассистент выполняет учебную нагрузку по нескольким дисциплинам, вместо одного предмета, который преподавала профессор. Учитывая наличие производственного интереса и отсутствие нарушений при проведении процесса сокращения, суд в иске отказал.

Незаконно уволенный работник

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда о восстановлении на основании незаконного увольнения, должно иметь подтверждение факта незаконности и обосновываться с точки зрения нормативов трудового права.



В одном из случаев, в суд обратилась заведующая подразделением. Она достойно исполняла свои обязанности, и работа в подразделении была отменно отлажена. Однако у неё складывались сложные отношения с новым руководителем производства, который во всеуслышание заявил, что всех разгонит и переманит «своих». Руководитель установил новые обязательные стандарты по делопроизводству и провёл проверку документации в обозначенном отделе, на основании этой проверки была проведена аттестация, после которой сотрудница была уволена «за несоответствие занимаемой должности».

Однако в суде она доказала неправомочность притязаний в её адрес со стороны руководителя, ссылаясь на систему федеральных нормативов в отношении ведения документации. Кроме этого, она представила свидетельские показания сотрудников, которые присутствовали при обещании «всех разогнать …». Суд удовлетворил иск, и заведующая подразделением была восстановлена в своей должности.

Двое граждан по окончании рабочего дня распивали спиртные напитки в подсобном помещении предприятия. Через 15 минут после окончания рабочего дня они вышли за проходную и наткнулись на руководителя предприятия, который собрал несколько человек свидетелей, составил акт о сильных внешних признаках опьянения сотрудников и через три дня, после письменного уведомления, уволил их.

Обратившись к адвокату, они составили иск о незаконном увольнении в связи с тем, что их обнаружили в нетрезвом виде за пределами проходной и во внерабочее время. Со слов ответчика, суду стало понятно, что граждане систематически распивали спиртное в конце рабочего дня, но руководитель пошёл на поводу собственных эмоций и не учёл всех правовых нюансов.



Суд примирил стороны, приняв решение не о восстановлении, а об изменении формулировки причин увольнения на увольнение «по собственному желанию».

В реальности, незаконное увольнение кроме правовых, носит моральные сложности при решении дел в суде. Зачастую приходится восстанавливать совершенно недостойных работников только из-за того, что нормативная база увольнения была нарушена в деталях. Увольнение в соответствии с дисциплинарным взысканием – сложная процедура, требующая от руководителя непротиворечивости и чёткости действий, с опорой на трудовой коллектив.

А вот и хороший пример:

Восстановление и оплата вынужденного прогула

Практически во всех случаях, после восстановления работника в предыдущей должности, суд выносит решение о возмещении материального ущерба, связанного с вынужденным прогулом. Исключение составляют случаи восстановления после проведённого сокращения, если будет принята во внимание компенсация, выданная при увольнении.

Оплата исчисляется из среднего заработка сотрудника за весь период вынужденного бездействия, но на срок не более 3 месяцев. Поэтому срок исковой давности завершается уже в прошествии месяца. Оплата взымается с предприятия, а не с руководителя, ответственного за незаконное увольнение. Более того, руководитель практически никогда не присутствует на судебных заседаниях в качестве ответчика. Подобные вопросы решаются квалифицированным юристом предприятия, которые имеют постоянную доверенность на ведение дел в суде.






Кроме оплаты за вынужденное отсутствие на работе, суд может вменить дополнительные выплаты при условии, что руководитель немедленно, после принятия соответствующего решения судом, не восстановит незаконно уволенного работника в предыдущей должности.

Многие незаконно уволенные работники в качестве иска выдвигают требование лично к руководителю, о возмещении морального ущерба.

Образец решения суда можно тут.

За прогул

Отстаивание прав в суде при восстановлении на работе: разбираем возможные ситуации

Решение суда может быть принято даже в том случае, когда руководителем были соблюдены все нормативы производства увольнения. Главный инженер одного из крупных предприятий отсутствовал на работе в течение трёх рабочих дней. Перед этим он позвонил директору лично и сообщил о семейных проблемах. Так как никакого письменного уведомления им представлено не было, директор уволил сотрудника за прогулы.



В суде сотрудник пояснил, что ночью у его супруги случился сердечный приступ, и он остался с ней в течение трёх дней, чтобы осуществить уход. При этом он предъявил необходимые документы и медицинские справки, а также свидетельские показания врачей о том, что его жена остро нуждалась в покое и уходе. Судебным решением, главный инженер был восстановлен в должности.

В следующем случае, бригадир крупного промышленного предприятия попал в ДТП в нетрезвом состоянии. Весь вечер он провёл в полицейском участке, а его машину жена перегнала в автосервис. Утром выходного дня он собрался заступить на смену и вспомнил, что права у него забрали в полиции, а паспорт и пропуск остались в машине.

Автосервис в выходной день был закрыт – и гражданин остался без документов. Естественно, на проходной его не пропустили, а выписать временный пропуск он не смог из-за отсутствия документов. После увольнения за прогулы, гражданин пытался восстановиться через суд, но в иске ему было отказано.

Образец решения суда можно посмотреть тут.

Заключение

Подводя итоги незаконного увольнения граждан, нужно отметить, что эта форма правонарушения со стороны должностного лица может подлежать корректировке и исправлению путём судебного разбирательства.

Для этого, не тратя времени, незаконно уволенный гражданин должен собрать необходимые доказательства неправомочного действия работодателя и в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, подать исковое заявление в суд.



Если суд признает иск и вынесет решение в пользу гражданина, то он может быть не только восстановлен в должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как подать документы на развод основные нюансы

Процесс расторжение брака является делом тонким и хлопотным, требует особой осторожности. Если вы приняли решение развестись официально, то вам потребуется пакет необходимых документов. Следуя Семейному Кодексу Российской Федерации супружество может ...

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком маме или отцу и как его рассчитать?

Хорошо, когда в семье есть представители старшего поколения или другие родственники, готовые при случае посидеть с заболевшим ребенком, пока мама с папой трудятся на его благо. А что делать, когда ...

Возмещение материального ущерба причиненного преступлением в судебном порядке

Сегодня в России совершается гораздо меньше преступлений, в сравнении с показателями десять лет назад. Это говори о том, что ведется правильная политика относительно предупреждения таких деяний. Значительно улучшилось материальное положение ...

Куда жаловаться на застройщика?

История долевого строительства в России еще не знает застройщиков, которые смогли бы возвести объект без каких-то нарушений и проблем. Кому-то из дольщиков повезло больше, и все трудности застройщик решает в ...

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Для этого потребуется выполнение определенных ...

Материнский капитал на реконструкцию дома как использовать

На данный момент для многих семей, где детей более 2 материнский капитал является отличным решением для улучшения жилищных условий. В понятие «улучшение жилищных условий» входит не только приобретение новой квартиры, но ...

Нужны ли права на скутер нормы и штрафы в 2016 году

Для того чтобы управлять скутером, важно знать, какими законами и нормативами необходимо руководствоваться. На нашем сайте вы получите ответы на самые актуальные вопросы: нужны ли права для управления скутером (мопедом), ...

Индивидуальный трудовой спор: особенности обращения в суд

В защиту законных трудовых интересов граждан создаются многочисленные регуляторные механизмы трудового законодательства, номенклатурное делопроизводство, которое обязан соблюдать работодатель. Созданы и специальные организации. К ним относится департамент труда, инспекция по труду, ...

Автомошенники

Не секрет, что автомобильный рынок является «лакомым кусочком» для мошенников разного уровня. В нашей статье мы расскажем об основных схемах мошенничества связанных с куплей-продажей автомобиля, причинах быстрой реализации обмана и ...

Дарение доли квартиры между близкими родственниками

Дарение доли квартиры между близкими родственниками, в том числе и несовершеннолетними, довольно распространенная процедура в российской правовой практике. Дарение недвижимости схоже с наследованием. Эти две сделки являются безвозмездными, то есть ...

Что такое аннуитетные платежи главные преимущества

Основные виды платежей по кредиту Существует 2 вида платежей по кредиту: Дифференцированные платежи. Аннуитетные платежи. Дифференцированный платеж Дифференцированный платеж выгоден только для тех, кто получает нефиксированную сумму доходов. При оплате ...

Развод через суд с детьми

Семейное законодательство в России устанавливает свободу для граждан в вопросах брачных отношений. Не существует правовой нормы, запрещающей расторжение брака даже с детьми. Однако в силу обстоятельств процедура прекращения семейных отношений ...

Мошенничество в сфере кредитования

Как известно, возможность получить быстрые деньги всегда привлекает мошенников, именно поэтому в сфере кредитования мошенничество очень развито. О том, какие виды мошенничества существуют в кредитной сфере, какая предусмотрена ответственность за ...

Строительно-техническая экспертиза: задачи, порядок проведения, цены

Строительно-техническая экспертиза – процедура, которая в первую очередь направлена на то, что оценить качество выполненной работы по строительству, в том числе и безопасность. Под этим подразумевается любой вид строительства, в ...

Написание заявления на развод через ЗАГС по образцу

Многие пары считают, что развод возможен только через суд, а для этого необходимо оформлять целую кипу бумаг. На самом же деле, подобный процесс можно провести и через ЗАГС, если соблюдены ...

Что собой представляет справка о составе семьи и где ее получить

Образец справки о составе семьи представляет собой одну их тех форм, которые могут понадобиться российским гражданам для осуществления ряда операций юридического характера. В данной статье мы поговорим о том, что ...

Признание гражданина недееспособным

Признание гражданина недееспособным является сложной юридической процедурой, проводимой в соответствии с положениями ГК РФ. О том, какой существует порядок признания гражданина недееспособным, какие для этого предусмотрены основания, а также, как ...

Можно ли приватизировать квартиру с долгами требуемые бумаги

Возможна ли приватизация квартиры с коммунальными задолженностями Присутствие задолженности по коммунальным платежам не сможет стать причиной в отказе приватизации. Вернее, в законодательстве отсутствует нормативный акт, по которому запрещается разгосударствление жилищной ...

Порядок раздела имущества при разводе по Семейному кодексу

Развод и последующий за ним раздел имущества – одно из самых проблемных и противоречивых дел, с которыми приходится сталкиваться юристам и простым гражданам. Несмотря на то, что основные положения, касающиеся ...

Какие льготы положены за вредные условия труда?

Наверняка большинство людей мечтает о комфортных и удобных условиях труда, не связанных с вредностью для здоровья или риском для жизни. К сожалению, не все такие мечты осуществимы, и кому-то при ...

Порядок исполнения по административным делам

Административное законодательство регламентирует вопросы, связанные с исполнением судебных актов по административным делам, разрешаемым судом. При этом охватываются такие вопросы, как порядок исполнение акта, восстановление пропущенного срока, отсрочка или рассрочка исполнения ...

Рейтинг@Mail.ru

(‘